自“解放思想大讨论”活动开展以来，园林绿化公司党委坚持以问题为导向，以发挥中层管理人员“链条作用”、规范管理、推动生产经营为抓手，一方面强化学习，一方面解决实际问题，两手抓、同步走，齐力推进企业发展。
在“学”上做文章。年初以来，公司党委以顺利推进企业“十四五”发展规划实施为目标，结合巡视巡察整改工作，在“学”上做文章。在党委理论学习中心组学习方面，一改往日季度研讨的惯例，围绕施工生产、项目成本管控、苗圃发展、市场开发、党建品牌创建等方面制定12个研讨主题，每月深入开展研讨，形成研讨决议，由相关部门落实具体工作。在基层党支部学习方面，各党支部相继开展“微党课”活动，组织每一名党员轮流讲党课，内容涵盖党史、业务知识、制度宣贯等内容，在提升党员政治理论学习水平的同时，加强企业制度的宣贯执行。
在“做”上下功夫。结合企业发展实际，在年初重点工作谋划阶段，公司党委为把党建与生产经营深度融合做实做细，开展了“四抓四提升”党建特色品牌工作，分别从抓工程进度、抓人才储备、抓党风廉政建设、抓青年人才培养四个方面开展四项重点工作。在党史学习教育中，打破往日只学不考的方式，开展了党史学习教育暨企业形势任务快问快答，以现场提问现场回答的方式督促职工真学真懂，并且对企业形势任务进行宣贯，让全体职工明确企业发展方向和“十四五”发展目标。自解放思想大讨论活动开展以来，公司领导班子带头开展讨论，从选人用人、项目管理、执行力建设、制度体系建设等方面深入研讨。经过研讨，公司党委首先改变选人用人模式，面向公司内部公开招聘工程技术部部长、人力资源部副部长各1名，力争通过公开竞聘的方式将真正有才能的人选拔到合适的岗位上来，同时通过这种方式发现一批素质高、能力强、可培养的人才，充实到人才梯队建设中，为企业发展提供人才基础保障。5月21日，公司党委组织机关部室负责人召开解放思想大讨论座谈会，会上围绕部室负责人“链条作用”发挥、职工思想教育、市场开发、薪酬体系建设、工程管理、经营管理等方面进行深入讨论。参会人员各抒己见，谈问题、谈思路，为规范管理、推动企业发展统一了思想。
“企业发展唯有解放思想，打破固有思维的局限，在实践中勇于探索、不断创新，才能找到适合自身特色的高质量发展道路。”公司党委将持续深入开展解放思想大讨论活动，深入职工群众充分听取意见建议和心声，坚持以问题为导向，让大讨论活动接地气，切实提高大讨论活动的针对性、精准性和实效性，全面推进企业高质量发展。
